《劳动合同法》中经济补偿金适用问题分析与要点探讨  

作　　者：宋东明[1] 

机构地区：[1]沈阳师范大学,辽宁沈阳110034

出　　处：《法制博览》2024年第32期133-135,共3页Legality Vision

摘　　要：经济补偿金是用人单位在解除或终止劳动合同时,给予劳动者的一次性货币补偿,旨在从经济方面制约用人单位的解雇行为,并对失去工作的劳动者给予经济上的补偿。经济补偿金作为劳动法体系中的重要制度,在维护劳动者合法权益、解决劳资矛盾方面发挥着重要作用。在社会经济快速发展的背景下,随着劳动法律体系的进一步优化与完善,在经济补偿金的性质、适用范围及标准等方面变化显著。如何深入了解其性质,规范其适用范围,是进一步优化和改善经济补偿金制度的重要问题。本文基于对经济补偿金相关概念的阐述,从解除劳动合同关系角度出发,进一步分析目前经济补偿金适用方面存在的问题,并提出针对性的完善对策,旨在进一步优化与完善相关制度。

关 键 词：《劳动法》 《劳动合同法》 经济补偿金 适用问题 

分 类 号：D92[政治法律—法学]