数据算法视域下劳动用工歧视法律规制路径探索  

作　　者：胡燕 

机构地区：[1]贵州民族大学,贵州贵阳550025

出　　处：《法制博览》2024年第32期148-150,共3页Legality Vision

摘　　要：随着科技的日新月异,算法在带来用工决策高效、精准的同时,也引发最为引人关注的劳动用工歧视问题。为了深入探讨这一问题,本文以算法时代下劳动用工歧视的法律规制为研究对象,对当前的劳动用工歧视现状进行分析,揭示算法时代下劳动用工歧视的新特点,分析现有法律框架在界定算法歧视方面的局限性和挑战。在深入分析的基础上,本文提出需要明确算法就业间接歧视的认定标准,以确保在算法决策过程中出现的任何形式的歧视都能得到及时识别和处理;合理认定举证责任标准,确保在发生算法歧视时,受害者能够得到有效的法律保护;建立事前监督机制,通过对算法的设计、运行和决策过程进行全方位的监督,以预防潜在的歧视问题。

关 键 词：劳动用工歧视 算法歧视 法律规制 

分 类 号：D92[政治法律—法学]