家庭不文明行为对女性员工工作投入的影响  

作　　者：邢立民 刘慧燕 李旭明 

机构地区：[1]首都经济贸易大学工商管理学院,北京100070

出　　处：《现代营销（下）》2024年第11期160-163,共4页Marketing Management Review

摘　　要：随着女性职场地位的不断提高,女性员工的工作投入对于企业而言变得愈加重要,个人资源的有限性会导致女性员工的工作投入受家庭因素的影响。本文基于资源保存理论和工作家庭模型,对467份女性员工的问卷数据进行分析后发现,家庭不文明行为对女性员工的工作投入具有负向影响,家庭—工作冲突在上述关系中发挥部分中介作用。

关 键 词：家庭不文明行为 家庭—工作冲突 女性员工 

分 类 号：F252.1[经济管理—国民经济]