以“管理+服务+赋能”为核心的智慧人力资源系统建设  

作　　者：郑斌 王芳 孙斌 程燕 孙红艳 

机构地区：[1]南京钢铁股份有限公司

出　　处：《冶金管理》2024年第10期36-42,共7页China Steel Focus

摘　　要：南钢智慧人力资源系统以“管理+服务+赋能”为核心,抓住企业最根本的人才、资本、创新、客户、文化与精神等五种资源的方针,通过系统打通流程,人、机、物形成有机整体,促进了人力资源管理从被动式人事管理向战略性人力资源管理转变。实现人力资源管理由信息化向数字化、由“管理”向“管理+服务+赋能”的转变,由传统行政事务型向战略支持型转变。通过构建多级管控体系,实现全局可视、层层可控,确保公司对人员流动变化、人员结构、人才结构、人工成本使用情况等各人力资源管理指标状况及时掌控,并具备实时洞察、指标异常预警的功能。

关 键 词：南钢 智慧人力资源管理系统 DHR 数字化 

分 类 号：F426.31[经济管理—产业经济] F270.7F272.92