完善以劳资关系为核心的企业社会责任体系推动公司高质量发展  

作　　者：李家瑞 陈雪娇 

机构地区：[1]北京交通大学马克思主义学院 [2]国家发展和改革委员会产业经济与技术经济研究所

出　　处：《河北企业》2024年第11期36-40,共5页

摘　　要：企业作为参与市场竞争与推动经济增长的关键组织主体,其行为具有经济、道德和法律等多重属性,承担社会责任是驱动企业高质量转型的必然要求。虽然学界目前就现代企业社会责任概念尚未形成一个固定的共识,但在实践中其特征和范围在逐渐明晰化。我国《公司法》也明确规定了企业应当承担一定社会责任。然而,由于法条上的技术缺陷和企业自身的狭隘行为动机,目前针对该项责任的公司立法并没有起到应有作用。因劳资关系而产生的义务是企业社会责任的核心要件,这一点可以从重要性、紧迫性和可行性等方面得到论证。构建基于劳资关系的企业社会责任体系,不仅有助于该法律原则在实践中的应用,而且能够激励企业主动承担社会责任。为提升公司社会责任的履行力度,可以从企业定位、立法目标、法律方法和具体措施四个方面着手,最终打造符合新发展格局要求的社会化企业。

关 键 词：企业社会责任 劳资关系 高质量发展 公司法 制度完善 

分 类 号：D920.0[政治法律—法学] F124[经济管理—世界经济]