区县级公立医院卫生应急队伍建设实践与思考 以成都市新都区人民医院为例  

作　　者：梁利芹[1] 阎冲 黄斌 

机构地区：[1]成都市新都区人民医院

出　　处：《中国卫生人才》2024年第11期39-44,共6页China Health Human Resources

摘　　要：区县级公立医院不仅承担区域内居民常见病和多发病诊疗、急危重症抢救与疑难病转诊等任务,还承担突发公共卫生事件紧急救治等工作。人才资源作为公立医院卫生应急管理体系的重要资源,其应急调配是否合理、有效,直接影响应急管理全过程。为建设一支“平急结合”的卫生应急队伍,2020—2024年,成都市新都区人民医院开展了基于人力资源管理基本原理的卫生应急队伍建设的探索和实践,形成了较完善的卫生应急管理体系,既确保了医院日常医疗业务的正常进行,又保障了应急工作的高效有序,为区县级公立医院卫生应急队伍建设提供参考。

关 键 词：日常医疗 卫生应急管理 突发公共卫生事件 人力资源管理 公立医院 紧急救治 成都市新都区 危重症抢救 

分 类 号：R197.3[医药卫生—卫生事业管理]