纵向兼任高管、股权激励异质性和企业创新  

作　　者：朱芳芳 

机构地区：[1]南京农业大学经济管理学院

出　　处：《当代经济》2024年第12期74-85,共12页Contemporary Economics

基　　金：中央高校基本科研业务费人文社会科学基金育才项目,高管团队股权激励异质性对企业创新效率的影响机理研究,编号:SKYC2021002;江苏省教育厅高校哲学社会科学研究一般项目,高管团队股权激励异质性对企业创新效率的影响机理研究,编号:2021SJA0070。

摘　　要：以我国2020—2021年沪深两市A股实施股权激励的上市企业为样本,从高管以及纵向兼任高管两种身份视角考察高管团队股权激励异质性在创新方面对于高管—股东利益一致的影响。结果表明,股权激励异质性与企业创新负相关;纵向兼任高管与企业创新正相关,且该正向作用是通过降低代理成本实现的;纵向兼任高管正向调节股权激励异质性与企业创新的负向关系。最后提出将股权激励水平差距控制在合理范围,引入纵向高管兼任机制等建议。

关 键 词：股权激励异质性 企业创新 纵向兼任高管 

分 类 号：F270[经济管理—企业管理]