支持性人力资源实践与员工工作投入的相关耦合效应  

Related Coupling Effect of Supportive Human Resource Practices on Employees’Work Engagement

作　　者：曹长芳 王汉敏 戴友艳 CAO Chang-fang;WANG Han-min;DAI You-yan(School of Management Engineering,Anhui Institute of Information Technology,Wuhu 241000,China;Research Center for Enterprise Innovation and Development,Anhui Institute of Information Technology,Wuhu 241000,China)

机构地区：[1]安徽信息工程学院管理工程学院,安徽芜湖241000 [2]安徽信息工程学院企业创新与发展研究中心,安徽芜湖241000

出　　处：《辽东学院学报（社会科学版）》2024年第4期44-50,共7页Journal of Liaodong University：Social Science Edition

基　　金：安徽省高校人文社科重点研究项目“数字经济背景下企业人力资源管理数字化转型创新与实践”(2022AH051879);安徽省“四新”研究与改革实践项目“新文科理念下工商管理专业复合型人才创新性培养模式探索与实践研究”(2021sx069);安徽省高校质量工程重点项目“安徽信息工程学院创新创业学院”(2021scxy009)。

摘　　要：为了解支持性人力资源实践对工作投入的影响以及心理资本在其中的作用,以某企业员工作为研究对象,在分析影响机制的基础上作出假设,并通过相关性分析、回归分析等方法展开研究。结果显示:支持性人力资源实践、心理资本和工作投入两两间均呈显著的正向相关性,该研究方法能有效分析支持性人力资源实践和工作投入的关系。通过探究支持性人力资源实践与员工工作投入相关耦合效应,可以为组织管理实践提供更具体、更有效的指导。在人力资源管理过程中,组织管理者可以高效地识别出重要的人力资源实践,并将其付诸实施,让员工的工作积极性和热情得到提升,从而提高员工的工作投入水平并推动整个团队或组织效能的提升。In order to understand the influence of supportive human resources practice(HRP)on work engagement and the role of psychological capital in it,the authors take employees of an enterprise as the research object,make assumptions on the basis of analyzing the influence mechanism,and conduct research through correlation analysis,regression analysis and other methods.The results show that there is a significant positive correlation between supportive HRP,psychological capital and work engagement.This research method can effectively analyze the relationship between supportive HRP and work engagement.By exploring the coupling effect between supportive HRP and employees’work engagement,it can provide more specific and effective guidance for organizational management practice.In the process of human resource management,organizational managers can effectively identify important HRP and put it into practice,so that employees’work enthusiasm can be improved,so as to improve the level of employees’work engagement and promote the effectiveness of the whole team or organization.

关 键 词：工作投入 支持性人力资源实践 员工 人力资源 心理资本 

分 类 号：F249.2[经济管理—劳动经济] F203[经济管理—国民经济]