员工持股“疗效”差,基金经理激励究竟靠啥?  

作　　者：郑志刚[1] 

机构地区：[1]中国人民大学

出　　处：《董事会》2024年第10期55-57,共3页DIRECTORS & BOARDS

摘　　要：持股比例低、惠及面窄等原因导致的分红力度不足、人才吸引力差,弱化了公募基金公司实施员工持股的激励效果。在提取管理费挣钱的路径依赖下,要想改变现状,除了政策环境的推动外,基金公司自身需要完善公司治理,丰富激励工具,尤其是真正提高可持续的盈利能力,以及对基金份额持有人的回报能力。

关 键 词：员工持股 持股比例 人才吸引力 经理激励 路径依赖 基金份额持有人 盈利能力 管理费 

分 类 号：F83[经济管理—金融学]