“晋职晋衔”更要“尽职尽贤”  

作　　者：卢亮亮 王垚 

机构地区：[1]陆军政治工作部

出　　处：《政工学刊》2024年第12期83-83,共1页

摘　　要：“欲穷千里目,更上一层楼。”谁都渴望功成名就、更进一步。新的军官制度施行后,晋升节奏趋缓了,军官能够顺利调升、脱颖而出,一方面靠个人的努力,素质过硬、表现优异、众望所归;一方面靠组织的培养,给机会、给位子、给平台。现在每季度办理一批,广大军官关注更加密切,特别是任满最低年限的、临近最高年限的,往往会出现不安情绪。虽说是正常心理,但有的干部思虑过多、分心走神,影响了工作和单位建设,就不是好现象了。诚然,军衔等级、职务层级、待遇级别的“升格”会鼓舞斗志,但荣耀的光环毕竟是短期的,晋升后又是新的起点。如果躺在以往的功劳簿上睡大觉,任期内混一混、关键时拼一拼,工作又怎能扎扎实实做好?能力素质的提升则是管长远的,是可以转化为强大能量的。辩证地看,就是处理好近期与长远的关系,所谓风物长宜放眼量,理应将眼光放得远一些,把本领提升作为长期奋斗的目标。

关 键 词：风物长宜放眼量 军官制度 军衔等级 素质的提升 正常心理 升格 素质过硬 晋升 

分 类 号：E263[军事—军事理论]