“筑巢栖凤”促进苏北高校毕业生本地就业研究  

作　　者：仇桂且[1] 

机构地区：[1]淮阴工学院苏北发展研究院,江苏淮安223001

出　　处：《大众文艺（学术版）》2024年第22期145-147,共3页

基　　金：江苏省教育科学规划重点课题:江苏高校毕业生就业空间差异及优化策略研究(B/2022/01/143);江苏省社会科学基金项目:数字化驱动江苏制造业减污降碳协同增效机制与路径研究(24GLB014);江苏省智库重点研究课题:苏北加快发展县域经济路径研究阶段性成果。

摘　　要：人才是创新活动中最为活跃、最为积极的因素,没有强大的人才队伍作为后盾,区域高质量发展就是无源之水、无本之木。近年来,苏北各市坚持问题导向,一体推进“双招双引”、深入实施“产才融合”、深耕细作“人才沃土”,统筹推进各类人才队伍建设,着力打造人才发展良好生态,苏北人才工作取得了明显成效。但是,作为省内经济欠发达区域,苏北在人才体量与层次等方面与苏南、苏中城市相比还有较大差距。文章建议从五个方面促进苏北高校毕业生本地就业:1.精准考核激励,激发就业动力活力;2.精准生源定位,给予利益相关政策刺激;3.加强产业支撑,提高就业的选择倾向;4.创新政府企业高校协作,完善就业扶持体系。

关 键 词：筑巢栖凤 苏北高校毕业生 本地就业 

分 类 号：G647.38[文化科学—高等教育学]