提高基层医院人才招聘的有效性对策分析  

作　　者：张瑞 

机构地区：[1]长春市朝阳区人民医院

出　　处：《四川劳动保障》2024年第11期102-103,共2页

摘　　要：基层医院是医疗服务的重要组成部分,直接关系到基层群众的健康。基层医院人才招聘是指按照医院的战略规划确定人才需求,将医护人员的工作职责、任职条件等因素相结合,通过适当的途径和方法招募合适的人才,并为其提供适当的工作条件,从而有效确保基层医疗服务的持续性和稳定性。人才是一个基层医院最大的生产力,基层医院需要吸引各类医疗专业人才,包括医生、护士和技术人员,这些人才不仅能为基层医院注入新的血液,还能对基层医院进行适当的岗位功能补充。通过有效招聘,可以确保基层医院拥有足够数量和高质量的医疗人才,确保基层医院提供高质量的医疗服务,满足当地居民的基本医疗需求,提升基层医疗水平,促进全民健康,增强基层医院的整体治疗能力和服务水平,以应对日益增长的患者需求和医疗挑战。

关 键 词：基层医院 基层医疗服务 基本医疗需求 医疗人才 全民健康 患者需求 人才招聘 专业人才 

分 类 号：R47[医药卫生—护理学]