多任务努力成本相关关系对公立医院医生激励契约的影响研究  

作　　者：王俏荔 周桐如 

机构地区：[1]宁夏医科大学公共卫生与管理学院,750004 [2]宁夏环境因素与慢性病控制重点实验室 [3]宁夏卫生管理与政策研究所

出　　处：《中国卫生统计》2024年第5期709-714,共6页Chinese Journal of Health Statistics

基　　金：2019年国家自然科学基金项目(71964028);宁夏医科大学2022年校级重点科研项目。

摘　　要：目的针对公立医院医生任务目标的多元性,探讨医生努力成本相关关系对政府激励契约的影响。方法采用多任务委托代理理论的模型化方法和数值仿真方法。结果医生多任务成本之间的相关性会对激励系数产生一定影响,当医生多任务努力成本相互独立时,政府对各项任务的最优激励报酬也是相互独立的。当医生多任务努力成本相互关联时,对于不可监督任务的激励只与该任务自身的边际成本变化率相关。若某一任务是可监督的但可监督任务与不可监督任务的成本为互补关系时,对可监督性任务的激励应该加强;若某一任务是可监督但可监督任务与不可监督任务的成本为替代关系时,对可监督任务的激励应弱化。结论对于多任务成本相互独立情况下某种任务目标的实现,应制定专门针对此任务下的医生激励措施。而对于多任务成本相关情况下某种任务目标的实现,政府的激励机制要充分考虑医生任务成本函数之间的相互关系、任务结果的可监督性。

关 键 词：医生多任务 努力成本相关性 激励契约 多任务模型 

分 类 号：R1-9[医药卫生—公共卫生与预防医学] F019.6[经济管理—政治经济学]