语用身份视角下的求职面试话语评价研究  

作　　者：仇文俊 

机构地区：[1]安徽师范大学外国语学院,安徽芜湖241002

出　　处：《海外英语》2024年第22期71-73,80,共4页Overseas English

基　　金：2020年安徽省高校人文社会科学研究重点项目:身份建构视阈下商务谈判中不礼貌话语的中日对比研究(项目编号:SK2020A0075)。

摘　　要：话语评价研究关注说话人为实现交际意图所采用的话语策略是否得体有效,并须从多视角进行分析。文章采用定性分析方法,从语用身份视角对求职面试话语进行研究,发现面试者受到负面评价的语用身份建构主要体现在个性管理失调、形象管理失误、关系身份管理错位三个方面。原因包括两方面:一方面,面试官和面试者在语境和默认身份选择上存在认知差异;另一方面,面试者在非默认身份建构时忽略了面试官的交际需要。

关 键 词：语用身份建构 求职面试话语 负面评价 身份冲突 

分 类 号：H030[语言文字—语言学]