算法性别歧视下女性平等就业权实现的困境与路径  

作　　者：崔慧慧 

机构地区：[1]青海民族大学

出　　处：《中国价格监管与反垄断》2024年第12期62-64,共3页Price Supervision and Anti-Monopoly in China

摘　　要：算法技术在求职招聘、工作表现评估等领域的应用较为普遍,但这在一定程度上也影响了用人单位的决策权。算法性别歧视所具有的隐匿性、不可获知性等特征给女性平等就业权的实现带来了归责原则适用模糊、责任主体缺位等问题,鉴于此,本文以算法歧视行为的认定为研究视角,对用人单位算法技术的使用提出通过归责原则的明晰、比例原则的适用以及责任主体的确定等措施来保障女性平等就业权的实现。

关 键 词：算法技术 算法性别歧视 侵权行为 平等就业权 

分 类 号：D92[政治法律—法学]