基于全生命周期管理的培训对肿瘤专科护士自我领导力的影响  

作　　者：左瑞奇 吴燕莉 周丹培 许容芳[1] 

机构地区：[1]江苏省南通市肿瘤医院护理部,南通226361

出　　处：《当代护士（上旬刊）》2024年第12期164-167,共4页Modern Nurse

基　　金：南通市卫生健康委员会科研课题计划资助(MB2021047)。

摘　　要：目的探究基于全生命周期管理的培训对肿瘤专科护士自我领导力的影响。方法采用便利抽样法,选取2021年10月-2022年10月江苏省南通市某医院53名肿瘤专科护士为研究对象。2021年10月-2022年4月,对研究对象采取常规领导力培训,2022年5月-10月在此基础上开展全生命周期管理模式干预。使用中文版自我领导力改良问卷来评估肿瘤科专科护士自我领导力,同时采用专科护士工作投入量表来衡量工作投入情况,比较干预前后的指标变化。结果干预后,护士的自我领导力得分显著提高,从干预前的(31.37±3.70)分提高至(43.74±7.26)分,工作投入得分也有显著提升,从(33.72±4.27)分提高至(41.23±7.11)分,两项指标差异有统计学意义(P<0.05)。结论肿瘤患者全生命周期管理不仅有效提升了肿瘤专科护士的自我领导力,还增强了他们的沟通技巧和共事能力,促进了团队合作,提升了护士的工作投入程度,对临床实践具有重要的借鉴意义。

关 键 词：全生命周期管理 肿瘤科 自我领导力 工作投入 

分 类 号：R47[医药卫生—护理学]