《哥本哈根社会心理问卷》在工作场所社会心理有害因素防控中的研究进展  

Research progress on the Copenhagen Psychosocial Questionnaire in the prevention and control of workplace psychosocial hazards

作　　者：黄一鸣 张敏[1] 贺楚宁 Huang Yiming;Zhang Min;He Chuning(School of Population Medicine and Public Health,Chinese Academy of Medical Sciences&Peking Union Medical College,Beijing 100005,China)

机构地区：[1]中国医学科学院北京协和医学院群医学及公共卫生学院,北京100005

出　　处：《中华劳动卫生职业病杂志》2024年第11期869-876,共8页Chinese Journal of Industrial Hygiene and Occupational Diseases

基　　金：北京协和医学院群医学及公共卫生学院项目(WH10022022030);中华全国总工会研究室2022年度定向委托智库专家研究课题(2022POSHO1);北京协和医学院国际劳工组织合作项目(INT/20/01/UNA107285);2024年中央高校管理改革等绩效拨款-群公学院(WH10022024041)。

摘　　要：工作场所社会心理有害因素可能与岗位内容或工作日程、工作场所的具体特征或职业发展机会等有关,可对工作场所的工作关系、劳动参与、生产效率和质量等方面造成巨大的损失和伤害。本文介绍了工作场所社会心理有害因素的定义、类型、职业危害,以及《哥本哈根社会心理问卷》的理论来源、主要特点、版本更新情况等,为我国今后工作场所社会心理有害因素的评估、监测和科学研究提供建议。Workplace psychosocial hazards may be related to job content or work schedule,specific characteristics of the workplace or opportunities for career development.They can lead to significant losses and harm to workplace relationships,labor participation,productivity and quality within the workplace.This article introduces the definition,types and occupational hazards of workplace psychosocial hazards,as well as the theoretical source,main features and update of the version of the assessment tool Copenhagen Psychosocial Questionnaire,and provides suggestions for the assessment,monitoring,and future scientific research on workplace psychosocial hazards in China.

关 键 词：工作场所 哥本哈根社会心理问卷 职业健康防护 问卷 工作压力 职业倦怠 社会心理有害因素 

分 类 号：R134[医药卫生—劳动卫生]