多维透视考准考实  

作　　者：刘永权 

机构地区：[1]不详

出　　处：《云岭先锋》2024年第12期23-23,共1页

摘　　要：考准考实干部,需要拓展考核视角、消除考核死角、延伸考核触角,多维透视考核,以科学精准有效的考核,匡正干的导向、增强干的动力、形成干的合力,促进干部奋勇争先、担当作为。要拓展考核视角。当前,“一张考核表打天下”、考核画像“千人一面”的现象依然存在。要架起有纵深的“长镜头”,拉大考核工作的时空框架,从远近高低各个层面了解干部的个人特征和作为,构建“年度考核+分层分类考核+平时考核+经常性考核+专项考核”的“考核链”,既看干部一朝一夕、一时一事的表现,又看不同时期、不同岗位的一贯作风,注重综合考虑日常工作实绩、年度考核结果、重大工作和关键时刻表现,以各方面的信息集成,实现对干部全方位的立体研判。

关 键 词：工作实绩 时空框架 年度考核 多维透视 千人一面 平时考核 分层分类 信息集成 

分 类 号：D26[政治法律—政治学]