对不服从管理的职工应先教育后处罚  

作　　者：孙绍华 

机构地区：[1]国能神东煤炭集团皮带机公司

出　　处：《班组天地》2024年第11期64-65,共2页WORLD OF TEAMS

摘　　要：面对新职工不服从管理问题,我认为应先教育后处罚。新职工刚进入职场,难免因为经验不足或个性原因表现出一些不适应,过于严厉的处罚不仅会打消他们的积极性,还可能造成严重的对立情绪,不利于团队的和谐发展。

关 键 词：对立情绪 教育 处罚 服从 管理 职工 积极性 

分 类 号：D92[政治法律—法学]