打造商圈劳动争议调解新模式  

作　　者：无 

机构地区：[1]临沂市兰山区人力资源和社会保障局

出　　处：《山东人力资源和社会保障》2024年第11期49-49,共1页Shandong Human Resources and Social Security

摘　　要：为营造和谐稳定的商业环境,促进经济健康发展,临沂市兰山区认真坚持和发展新时代“枫桥经验”,本着关口前移、源头化解的原则,聚焦一支队伍建设、三项机制建立、多方合作协同,打造商圈楼宇劳动争议调解新模式,实现劳动纠纷化解融入基层社会治理,争取矛盾化解在早、化解在小。

关 键 词：矛盾化解 纠纷化解 枫桥经验 临沂市兰山区 关口前移 基层社会治理 商圈 劳动争议调解 

分 类 号：D92[政治法律—法学]