数智时代何以共同奋斗?——工作场所数智化对劳动者福利态度的影响  

How Can We Strive Together in the Age of Digital Intelligence?-The Impact of Digitalization in the Workplace on Workers'Attitudes Towards Welfare

作　　者：穆怀中[1] 赵志超[1] 杜芳雨 Mu Huaizhong;Zhao Zhichao;Du Fangyu

机构地区：[1]辽宁大学公共管理学院,辽宁沈阳110036

出　　处：《郑州大学学报（哲学社会科学版）》2024年第6期26-34,共9页Journal of Zhengzhou University:Philosophy and Social Sciences Edition

基　　金：国家社会科学基金重大项目“中国人口老龄化对经济增长的影响路径与政策选择”(项目编号:20&ZD077);国家社会科学基金一般项目“低生育率背景下构建职业女性‘生育友好型’就业支持体系研究”(项目编号:20BRK001);国家社会科学基金青年项目“生命历程视角下东北地区人口外流时空过程及内在机理研究”(项目编号:22CRK006);辽宁省社会科学规划基金项目“基于政府干预与村民认同的辽宁省农村互助养老系统动态优化研究”(项目编号:L20CSH004)。

摘　　要：借鉴创造性破坏原理建构任务侵占模型,利用2017年中国综合社会调查数据(CGSS),实证检验了工作场所数智化对劳动者福利态度的影响。研究发现:(1)工作场所数智化使劳动者福利态度发生极化,表现为低数智化部门劳动者积极福利态度倾向要比非数智化部门低7.6%左右;高数智化部门劳动者积极福利态度倾向要比低数智化部门高5.2%左右,稳健检验后结论保持成立。(2)机制分析显示,尽管数智化较为一致地提升了劳动者的“分配现状”,却也导致了“分配预期”的极化,进而引发了福利态度的极化。这表明,部分劳动者在享受技术红利的同时,对技术可能带来的破坏性风险保持警觉,即处于一种“居安”而“思危”的中间状态。(3)在低学历、有工时约束、家庭没有资产投资的群体中,福利态度极化现象更明显。(4)个人应通过终身学习和准确定位达成人机协作,避免与机器竞争。建议政府通过征收数字税来节制资本,完善收入分配机制,并提供兜底性社会保障,以创造有利于人们自由全面发展的外部环境。

关 键 词：数智化 福利态度 分配预期 共同富裕 人口高质量发展 

分 类 号：F840[经济管理—保险] F273