河南省男护士工作支持、家庭支持与工作投入的关系研究  

作　　者：唐乃夫 李博[1] 张倩倩[1] 张利[1] 臧格 杜坤 张真真[1] 王磊[1] 尹慢慢 

机构地区：[1]郑州大学第一附属医院,450052

出　　处：《全科护理》2024年第24期4664-4667,共4页Chinese General Practice Nursing

基　　金：郑州大学2022年度校级教育教学改革研究与实践项目,编号:2022ZZUJG302;河南省高等学校重点科研项目,编号:22A320067;2021年度河南省医学科技攻关计划省部共建青年项目,编号:SBGJ202103076;郑州大学第一附属医院护理科研专项团队项目,编号:HLKY2023002。

摘　　要：目的:了解河南省男护士工作支持、家庭支持和工作投入状况,探讨男护士家庭支持在工作支持与工作投入间的作用机制,为提高男护士工作投入提供参考。方法:2023年4月按照全省分区(豫南、豫北、豫西、豫中、豫东)每个地区随机选取1个市,每个市随机选取2所三级医院、4所二级医院的男护士作为调查对象,使用一般资料调查表、工作家庭支持量表与工作投入量表对河南省不同地区253名男护士进行问卷调查。结果:不同年龄、最高学历、职务、用工性质、工作年限的男护士工作投入得分比较差异有统计学意义(P<0.05);男护士工作支持、家庭支持与工作投入呈正相关(P<0.01);男护士家庭支持在工作支持与工作投入之间的中介效应为0.175,占总效应的20.47%。结论:家庭支持是男护士工作支持与工作投入的中介变量,护理管理者和护理教育者在提高和保持男护士工作投入水平时应考虑家庭支持的重要影响。

关 键 词：男护士 工作支持 家庭支持 工作投入 

分 类 号：R192.6[医药卫生—卫生事业管理]