人力资源服务创新发展的路径探析  

作　　者：黄梅[1] 王奕力 

机构地区：[1]中国人事科学研究院科研管理处 [2]北京科技创新研究中心综合管理部

出　　处：《人力资源服务》2024年第11期45-49,共5页Human Resource Service

摘　　要：人力资源服务作为促进就业市场供需匹配的专业性力量,在推动解决结构性就业矛盾中发挥着重要作用,同时也在促进就业市场供需匹配中不断拓展创新发展空间.本文在分析当前我国结构性就业矛盾的主要表现及其成因的基础上,从供需两侧提出人力资源服务创新发展的主要路径.主要包括:关注需求侧岗位结构转型特征,研判人力资源服务转型方向;关注劳动者技能迭代趋势,推出面向重点群体的技术技能升级方案;关注新职业开发,拓展职业技能等级认定或专业技术等级认定业务等.

关 键 词：结构性就业矛盾 人力资源服务 创新发展 路径 

分 类 号：F249.2[经济管理—劳动经济]