赋能视角下的水质监管事业单位人力资源管理优化路径探索  

作　　者：钟晓丹 

机构地区：[1]广州开发区水质监测中心,广东广州510530

出　　处：《广东经济》2024年第24期70-73,共4页Guangdong Economy

摘　　要：文章系统分析了水质监管事业单位人力资源管理面临的主要问题,包括编制管理僵化、管理层级较多、梯队建设存在短板、激励机制不完善、员工职业发展动力不足等。在此基础上,基于赋能视角,提出了涵盖组织管理赋能、人才发展赋能、激励机制赋能和智慧化赋能等多维度的优化路径,以及相关实施策略与保障措施,以有效地激发员工的潜能,提升组织效能,更好地应对水质监管工作的复杂性与挑战性,以此为水质监管事业单位提供了具体可操作的优化策略,也为其他公共部门的人力资源管理提供了有益的参考与借鉴。

关 键 词：赋能视角 水质监管 事业单位 人力资源 

分 类 号：F426.9[经济管理—产业经济] D630.3[政治法律—政治学]