县级公立医院人才绩效管理问题研究——以X医院为例  

作　　者：陈荣荣 王冉[1] 

机构地区：[1]新乡医学院卫生健康管理学院,河南新乡453000

出　　处：《中国管理信息化》2024年第23期133-136,共4页China Management Informationization

基　　金：河南省教育科学规划课题“‘人才强省’背景下省属医学院校人才引进效益实证研究”(2023JKZD17)。

摘　　要：医疗卫生人才是医疗卫生事业发展的关键,而绩效管理是人才队伍建设发挥作用的重要催化剂。本文以某县级公立医院为例,通过分析目前公立医院人才绩效管理方面存在的问题,找到公立医院不能很好发挥服务群众作用的原因所在,从健全人才引进与激励体系、转变观念、优化绩效考核指标体系、建立考核反馈机制等方面建言献策,以期进一步促进医疗卫生人才队伍的健康有序发展。

关 键 词：公立医院 人才管理 绩效管理 

分 类 号：F272.92[经济管理—企业管理]