护理管理人员选拔任用情况调查及分析  

作　　者：赵然[1] 潘晓红[2] 

机构地区：[1]潍坊医学院护理系，中国潍坊261042 [2]北京师范大学发展心理研究所

出　　处：《中华国际护理杂志》2002年第2期87-89,共3页

摘　　要：目的：探讨护理管理人员的选拔任用方式及条件。方法：对目前我国三级和二级医院的护理管理人员的选拔方式、必要条件、工作满意度及使用人力资源管理内容进行问卷调查及分析。结果：护理管理人员的选拔任用方式最常用的是群众推荐、领导考察，护理管理人员的重要素质是护理管理能力、护理专业技能、学历、思想品德素质，目前护理管理人员的工作满意度较高。结论：竞争上岗、人力资源管理等先进的人事管理手段已引入到护理管理人员的选拔任用中，护理管理能力是护理管理人员的首选条件，目前护理管理人员的工作满意度较高。

关 键 词：护理管理人员 选拔 任用 调查分析 

分 类 号：R197.32[医药卫生—卫生事业管理] R192[医药卫生—公共卫生与预防医学]