核心员工股权激励与企业新质生产力发展  

作　　者：吴秋生[1] 师俏 

机构地区：[1]山西财经大学会计学院,山西太原030000

出　　处：《财会通讯》2025年第1期25-30,共6页Communication of Finance and Accounting

基　　金：国家自然科学基金项目“国家审计、协同监督与国企资产保值增值”(项目编号:71872105)阶段性研究成果。

摘　　要：本文基于2013—2022年沪深A股上市公司数据,研究核心员工股权激励对企业新质生产力的影响,结果显示:实行核心员工股权激励计划对企业新质生产力水平的提升有显著促进作用,且核心员工股权激励力度、广度以及有效期均可以正向提升企业新质生产力水平;机制研究表明,创新效率发挥了部分中介作用;异质性分析结果显示,实行核心员工股权激励对促进盈利企业、高新技术企业的新质生产力水平的作用更显著。

关 键 词：核心员工股权激励 新质生产力 创新效率 熵值法 

分 类 号：F27[经济管理—企业管理]