弹性雇佣与柔性管理:多重制度逻辑下高校新型教师聘用制度运行机制研究  

作　　者：黄岩[1] 张鑫 

机构地区：[1]华南理工大学公共管理学院,广东广州510641

出　　处：《高等学校文科学术文摘》2024年第11期159-159,共1页China University Academic Abstracts

摘　　要：弹性雇佣与柔性管理是高校实施新型教师聘用制度时回应多重逻辑复杂性的前提与特征。新型教师聘用制度受国家逻辑、市场逻辑和学术逻辑的共同影响。高校采取国家逻辑融合市场逻辑、市场逻辑兼顾学术逻辑的策略回应教师聘用制度逻辑复杂性。国家逻辑融合市场逻辑需以弹性雇佣为前提,借助改革赋权加大市场化聘用正当性,利用专项经费降低市场化聘用成本以及使用事业编制的稳定与助推功能。市场逻辑兼容学术逻辑的特征是柔性管理,通过有限的象征性学术资源、明确的教师身份认同感、折中的职业流动与学术激励得以实现。本研究采用多案例研究方法,选取三类高校的新型教师聘用实践形式作为研究案例,借助制度逻辑理论的研究范式,以“制度逻辑多样性一制度逻辑复杂性一高校回应策略”为框架,来揭示高校新型教师聘用制度的运行机制。

关 键 词：市场逻辑 柔性管理 事业编制 制度逻辑 逻辑理论 学术资源 弹性雇佣 学术逻辑 

分 类 号：G64[文化科学—高等教育学]