志愿服务组织文化何以促进志愿服务动机内化?——基于自我决定理论的视角  

作　　者：陈甜 祁智惺 

机构地区：[1]华中科技大学公共管理学院

出　　处：《社会与公益》2024年第11期188-190,共3页Society and Public Welfare

摘　　要：基于自我决定理论的视角,结合丹尼森组织文化模型,对H校大学生自发成立的支教队Z组织进行了深入的案例分析。Z组织通过塑造特定的组织文化,成功地将志愿者的外在动机转变为更为稳固和深层次的内在动机。这种转变不仅显著提升了志愿者们的参与度,还增强了组织的持续发展能力。同时,组织通过提供持续的培训和发展机会,帮助志愿者提升专业技能和服务能力,从而增强了志愿者的胜任力感和服务信心。

关 键 词：志愿服务动机 丹尼森组织文化模型 自我决定理论 

分 类 号：G64[文化科学—高等教育学]