浙江人工智能对劳动报酬比重的影响及应对政策  

作　　者：赵洪山[1] 王明华 

机构地区：[1]杭州职业技术学院

出　　处：《统计科学与实践》2024年第12期4-6,23,共4页Statistical Theory and Practice

基　　金：2021年度浙江省哲学社会科学规划项目“人工智能、就业结构和劳动收入份额”(项目编号:2021NDJC310YBM);2024年度浙江省软科学研究计划项目“人工智能对浙江就业技能的影响及‘十五五’时期应对政策研究”(项目编号:2024C35SA101551);杭州市哲学社会科学规划课题基地习近平新时代中国特色社会主义思想与杭州实践研究中心2022年度规划课题“杭州扩大中等收入群体的路径研究”(项目编号:2022JD17)。

摘　　要：劳动报酬比重是衡量初次分配是否合理的重要指标。人工智能通过替代效应和创造效应影响就业及企业和劳动者之间的关系,进而影响劳动报酬和劳动报酬比重。浙江人工智能产业居于全国前列,并且发展势头迅猛。本文借助IFR和就业工资统计数据,对浙江工业机器人台数和劳动报酬比重的发展状况进行分析,发现人工智能发展与劳动报酬比重提高呈正相关,但会使就业技能不能适应人工智能发展的劳动者失业,建议通过促进高质量充分就业、提升劳动者技能水平和完善利益受损者权益保障机制,稳步提高劳动报酬比重。

关 键 词：人工智能 劳动报酬比重 应对政策 

分 类 号：F24[经济管理—劳动经济]