社会责任型人力资源驱动流通企业绿色双元创新的机制与路径  

作　　者：房国新[1] 程云喜[2] 

机构地区：[1]郑州科技学院,河南郑州450064 [2]河南工业大学管理学院,河南郑州450001

出　　处：《商业经济研究》2025年第3期140-143,共4页Journal of Commercial Economics

基　　金：2022年河南省高等学校哲学社会科学研究项目(2022ZDJH0859)。

摘　　要：本文通过层次分析法实证检验社会责任型人力资源对流通企业绿色双元创新的作用机理,采用模糊集定性比较分析法考察绿色双元创新路径。结果表明:社会责任型人力资源对流通企业绿色双元创新存在正向影响,对渐进式创新的促进效果高于突破式创新;外部社会资本和内部社会资本在作用机制中均存在部分中介效应,外部社会资本在突破式创新中的中介作用更明显,内部社会资本在渐进式创新中的中介作用更明显;流通企业突破式创新存在四条组态路径,渐进式创新存在三条组态路径。为此,流通企业应制定并实施促进社会责任参与的人力资源管理方案,并选择适宜的绿色双元创新实现路径。

关 键 词：社会责任型人力资源 绿色双元创新 突破式创新 渐进式创新 

分 类 号：F724[经济管理—产业经济]