产业人力资本错配:理论阐释与机制检验  

Mismatch of Industrial Human Capital:Theoretical Explanation and Mechanism Testing

作　　者：赵奎 吴帅 ZHAO Kui;WU Shuai

机构地区：[1]安徽商贸职业技术学院国际商务与旅游学院,安徽芜湖241002

出　　处：《重庆第二师范学院学报》2025年第1期26-35,共10页Journal of Chongqing University of Education

基　　金：安徽省高校科研重点项目“产业人力资本错配:理论阐释、影响机制与优化路径研究”(2024AH052475);安徽商贸职业技术学院技术技能创新服务平台应用研究项目“区域战略性新兴产业人力资本错配:测度、影响机制与优化路径研究”(2023ZDG02);安徽省高校科研重点项目“灵活就业浪潮下企业人力资源管理模式优化研究”(2022AH052731)。

摘　　要：人力资本错配抑制产业全要素生产率,成为打造新质生产力的重要掣肘。以产业结构调整、城镇化、技术进步三个维度构建产业人力资本错配理论框架,阐明形成机理,运用空间计量模型、中介和调节效应模型进行机制检验。研究表明:产业结构调整的升级机制和技术进步的倒逼机制能够改善人力资本错配,城镇化的促进机制能够增强人力资本空间集聚效应,加剧人力资本错配;技术进步在产业结构调整改善人力资本错配中起中介作用,产业结构调整在技术进步缓解人力资本错配中起调节作用;人力资本错配存在“区域-产业-时间”异质性特征。提出因地制宜,实施人力资本优化路径;因产制宜,合理引导人力资本流动;因时制宜,挖掘人力资本“窗口”红利等政策建议。

关 键 词：人力资本错配 产业结构调整 技术进步 城镇化 理论阐释 机制检验 

分 类 号：F127[经济管理—世界经济]