企业数字化转型的劳动收入份额效应研究  

作　　者：上官绪明 王梦茹 李仪璇 王鑫雨 

机构地区：[1]信阳师范大学商学院,河南信阳464000 [2]信阳师范大学大别山区域经济发展研究中心,河南信阳464000 [3]中央财经大学经济学院,北京100081

出　　处：《信阳师范大学学报(哲学社会科学版)》2025年第1期41-47,共7页Journal of Xinyang Normal University(Philosophy and Social Sciences Edition)

基　　金：河南省高等教育教学改革研究与实践重点项目(2024SJGLX0139);河南省研究生教育改革与质量提升工程项目(YJS2022JD30);河南省高等学校教学名师(豫教〔2023〕75197号)。

摘　　要：文章在假设要素市场为完全竞争市场下,通过构建模型发现企业数字化转型与劳动收入份额之间存在倒U型关系。以2010—2022年沪深A股上市公司为样本,证实了倒U型关系的存在。同时发现,目前我国企业数字化水平正处于倒U型曲线的左侧,仍能发挥优化收入分配格局的积极作用,该结论经过一系列稳健性检验后依然成立。进一步分析发现,企业数字化转型通过人力资本结构调整影响劳动收入份额,这种影响对不同产权、行业、地区下的企业存在差异。借助门槛效应模型检验发现,企业数字化转型对劳动收入份额的影响存在双重门槛作用,随着企业数字化水平每次跨越门槛值,其对劳动收入份额的积极影响不断减弱。本文的研究对于改善劳动—资本收入分配关系、推动企业数字化转型具有很强的现实意义。

关 键 词：数字化转型 劳动收入份额 人力资本结构 

分 类 号：F49[经济管理—产业经济]