制度规范和人本内核:基于会议记录的生活书店人事管理探析(1936.9―1939.4)  

作　　者：李晓灵[1] 卢九九 

机构地区：[1]兰州大学新闻与传播学院

出　　处：《中国编辑》2025年第1期24-33,共10页

基　　金：国家社科基金一般项目“延安时期中国共产党新闻传播话语建构及其当代价值研究”(19BXW009)阶段性成果

摘　　要：作为详细记载生活书店内部管理及事项决议的珍稀资料,会议记录凸显了临时委员会阶段生活书店富有特色的人事管理体系,即以人事架构、聘用考核、薪资福利与员工奖惩为主,四维一体,既严格规范,又充满人本内核的现代性人事管理体系。它为激发生活书店的组织效力、完善媒介经营管理提供了重要支撑。究其实质,生活书店人事管理体系严密的制度规范,是现代媒介经营理念专业性的体现,而人本内核则是人本主义传播理想的映照。它进一步彰显了邹韬奋媒介经营实践中专业主义原则和人本主义理想的同构,是生活书店集体智慧和韬奋精神的高度融合,具有重要的历史价值,对当今新闻出版乃至媒介经营亦是特殊的鉴照。

关 键 词：会议记录 生活书店 人事管理 制度规范 人本内核 

分 类 号：G231[文化科学]