中国驻外企业外派员工离职意愿影响因素  

作　　者：姜爱泉 程媛 李经添 郭露敏 

机构地区：[1]中交第三航务工程局有限公司

出　　处：《现代企业》2025年第1期103-105,共3页Modern Enterprise

摘　　要：本研究采用偏最小二乘法结构方程模型,对370名中国交通建设(马来西亚)有限公司外派员工的问卷数据进行分析,发现以下主要结论:文化距离对外派员工的离职意愿和工作家庭冲突均具有显著的正向影响;组织学习文化对工作家庭冲突和离职意愿均具有显著的负向影响;然而,工作家庭冲突对离职意愿的影响未得到验证。根据以上研究发现,本研究提出了跨文化适应计划.

关 键 词：外派员工 驻外企业 工作家庭冲突 离职意愿 跨文化适应 中国交通建设 偏最小二乘法结构方程模型 正向影响 

分 类 号：F27[经济管理—企业管理]