功能定位视角下的国有企业党建模式变迁  

The Evolution of Models in State Enterprise from the Perspective of Functional Positioning

作　　者：强舸[1] QIANG Ge

机构地区：[1]中共中央党校(国家行政学院)党的建设教研部,北京市100091

出　　处：《新视野》2025年第1期46-54,共9页Expanding Horizons

基　　金：国家社会科学基金重点项目“新时代‘党的全面领导’的制度路径与实践经验研究”(23ADJ011)。

摘　　要：新中国成立七十多年来,伴随国有企业发展改革,国有企业党建模式发生多次深刻变迁,可分为社会主义革命和建设时期“一元化领导”、改革开放和社会主义现代化建设新时期从“一元化领导”到“发挥政治核心作用”、新时代从“发挥政治核心作用”到“发挥领导作用”三个阶段。国有企业作为中国特色社会主义的重要物质基础和政治基础,需要在国家发展大格局中来理解国有企业党建变迁。国有企业党建变迁根本上取决于国有企业功能定位变化,“一元化领导”符合社会主义革命和建设时期对经济发展和社会管理的双重要求,“政治核心作用”则顺应了改革开放和社会主义现代化建设新时期建立社会主义市场经济的新需要,“领导作用”则有助于新时代国有企业“增强核心功能,提升核心竞争力”。概言之,不同时代的党建模式最有助于国有企业完成当时的使命任务,在国家发展中发挥好“物质基础和政治基础”作用。

关 键 词：党的建设 国有企业党建 功能定位 政治核心作用 领导作用 

分 类 号：D26[政治法律—政治学]