创新激励机制,助力编外人员延迟退休  

作　　者：吴军 

机构地区：[1]安徽芜湖三山经济开发区社会保障服务中心

出　　处：《人力资源》2025年第1期60-62,共3页Human Resources

摘　　要：在人口老龄化加速的背景下,建立科学合理的激励机制,可以有效解决编外人员年龄结构老化和人才流失问题。本文以S区为例,探讨了编外人员延迟退休激励机制的设计与实施。影响编外人员延迟退休的因素S区现有编外人员1200余人,每年约有80人达到退休年龄。这些人员普遍具有丰富的工作经验,是维持基层运转的重要力量。如何通过合理的激励机制留住这批人才,是S区当前亟须解决的问题。调研显示,S区现有编外人员中,45岁以上人员占43%,35—45岁的占38%,35岁以下的占19%。

关 键 词：延迟退休 编外人员 退休年龄 创新激励机制 人口老龄化 

分 类 号：D63[政治法律—政治学]