延迟退休背景下公立医院人才梯队建设策略  

作　　者：刘大明 

机构地区：[1]西南财经大学

出　　处：《人力资源》2025年第1期72-74,共3页Human Resources

摘　　要：2025年1月起,渐进式延迟退休正式实施。对于公立医院而言,这一政策既是挑战,也是机遇。一方面,延迟退休有助于延长高级医疗人才的工作年限,在一定程度上缓解高级医务人员短缺,而且高龄医务人员拥有丰富的临床经验,如果能够实现经验传承,将促进医院甚至医疗行业整体业务水平的提升。但另一方面,延迟退休政策将延迟退休的选择权交给了员工个人且单位无权拒绝,对于用人主体来说具有较多不确定因素;此外,普遍性的职业周期延长,会给公立医院不同岗位序列的人才管理工作带来差异化的影响。因此,研究公立医院如何应对这一政策具有较强的现实意义。

关 键 词：延迟退休 公立医院 人才梯队建设 经验传承 高级医务人员 医疗人才 医疗行业 整体业务水平 

分 类 号：R197.3[医药卫生—卫生事业管理]