缓解职业倦怠,企业当有所作为  

作　　者：李冰 

机构地区：[1]青海民族大学政治与公共管理学院

出　　处：《人力资源》2025年第1期80-81,共2页Human Resources

摘　　要：朝九晚五的高松(化名)平时很少加班,正常双休。这让周边的朋友羡慕不已。但是,她却常常觉得,“这个班上得太没有意义”。做流程工作的她,常游走于各个部门之间。“每到一个部门协调工作,都像戴着拳击手套却打在棉花上一样,如果不是涉及自身利益,没有人会积极响应自己。相比核心业务部门,高松的工作显得重复又无意义,也有随时被替代的风险。”这种职业倦怠感,时常萦绕在身边。职业倦怠作为一种心理疲劳现象,在职场中具有普遍性,它不仅影响员工的工作效率和个人成长,还可能对企业整体发展产生负面影响。本文以互联网高科技企业为例,分析员工职业倦怠成因及破解之术。

关 键 词：高科技企业 职业倦怠 个人成长 朝九晚五 自身利益 互联网 工作效率 核心业务 

分 类 号：C913.2[经济管理] F272.92[社会学]