人工智能:提升招聘质量的利器  

作　　者：覃舒以 

机构地区：[1]广东医科大学附属医院

出　　处：《人力资源》2025年第1期132-133,共2页Human Resources

摘　　要：高效、精准地招募优秀医疗人才,不仅关系到医院自身的运营效率,更直接影响到医疗服务质量和患者体验。传统招聘模式往往存在招聘周期长、信息不对称、匹配度较低等问题,难以满足公立医院对人才的高要求。近年来,人工智能技术的迅猛发展为解决这些难题带来了新的契机。

关 键 词：人工智能技术 招聘模式 医疗人才 患者体验 匹配度 信息不对称 医疗服务质量 公立医院 

分 类 号：R197.322[医药卫生—卫生事业管理] TP18[医药卫生—公共卫生与预防医学]