360度绩效评估策略在手术室护士绩效考核体系中的应用研究  

作　　者：甘丽 杨剑 梁耀斌 

机构地区：[1]湖北医药学院附属东风医院,十堰442000

出　　处：《当代护士(中旬刊)》2025年第2期156-159,共4页Modern Nurse

基　　金：十堰市科技局软件科学项目(编号:17R49)。

摘　　要：目的探究360度绩效评估策略在手术室护士绩效考核体系中的应用效果。方法以本院手术室的36名护士为研究对象。手术室在2022年6月前采取传统绩效考核方法,于2022年7月实施360度绩效评估策略进行绩效考核,比较策略实施前后手术室护士的自主学习能力、职业认同感和临床满意度。结果实施360度绩效评估策略后,手术室护士自主学习能力各维度及总分均显著高于实施前,职业认同感各维度及总分均显著高于实施前,手术患者和手术医师对手术室护士的临床满意度各维度及总分也均显著高于实施前,差异均有统计学意义(P<0.05)。结论在手术室绩效考核体系中采取360度绩效评估策略,可有效提高手术室护士的自主学习能力,提升其职业认同感水平,同时提高手术患者和手术医师对手术室护士的临床满意度。

关 键 词：手术室绩效考核体系 360度绩效评估策略 自主学习能力 临床满意度 

分 类 号：R47[医药卫生—护理学]