探索公立医院行政管理干部队伍建设 以滨州医学院附属医院为例  

作　　者：马珍珍[1] 刘泽君[1] 高亚男[1] 赵景刚 

机构地区：[1]滨州医学院附属医院

出　　处：《中国卫生人才》2025年第1期33-36,共4页China Health Human Resources

基　　金：山东省卫生健康人力资源管理研究课题“公立医院高质量发展背景下行政管理干部培养模式研究”(2024RLZY042)。

摘　　要：滨州医学院附属医院是山东省省级区域医疗中心、三级甲等综合医院,医院现有职工3844人,其中高级职称950人,具有博士、硕士学位的人员1549人,硕士生、博士生导师225名。医院现有行政管理干部80人,包括办公室、医务处、门诊部、护理部等30个行政科室的负责人。其中,正科级干部31人、副科级干部49人,具有高级职称人员50人,具有硕士博士学位的人员61人。本文以滨州医学院附属医院为例,探讨2019年以来加强行政管理干部队伍建设的做法,分析取得的成效,并提出下一步对策建议。

关 键 词：硕士学位 博士学位 附属医院 行政科室 滨州医学院 高级职称人员 副科级 公立医院 

分 类 号：R197.322[医药卫生—卫生事业管理]