规章制度未公告公示不发生法律约束力  

作　　者：王麒麟 

机构地区：[1]北京浩天(成都)律师事务所

出　　处：《中国人力资源社会保障》2024年第11期52-52,共1页

摘　　要：梁某入职后任某公司文员一职。4年后,公司向梁某发送《解除劳动合同通知书》,载明因梁某对自身岗位工作不细心不认真、多次不服从部门工作安排、工作态度不积极,严重违反了公司《奖惩管理办法》,故公司决定解除与梁某的劳动关系。梁某认为,公司《奖惩管理办法》从未向员工进行过公告或者公示,但公司坚持认为解除劳动关系具有规章制度依据。请问,公司依据该规章制度作出解除决定是否合法?

关 键 词：解除劳动合同 法律约束力 公示 规章制度 严重违反 通知书 公告 

分 类 号：D92[政治法律—法学]