职场不应成为权力的“狩猎场”  

作　　者：马梦婕 

机构地区：[1]不详

出　　处：《中国工人》2024年第12期11-11,共1页Chinese Workers

摘　　要：近日,某饭店员工温女士在社交平台上反映自己遭遇老板林某的“潜规则”。因没有顺从林某的意思,导致第二天被辞退。温女士不服,申请劳动仲裁,双方随后在劳动部门调解下达成和解,最后饭店向温女士支付了“无故辞退经济赔偿金”。职场是每个人通过努力实现自我价值的地方,“提拔”应该是对员工能力的认可,而不能成为对员工进行“潜规则”的条件。林某的行为明显构成了职场性骚扰,“潜规则”不成,还恼羞成怒解雇员工。这不仅侵犯了劳动者个人尊严,也破坏了职场的公平性。

关 键 词：劳动仲裁 职场性骚扰 潜规则 饭店员工 个人尊严 狩猎场 社交平台 辞退 

分 类 号：D92[政治法律—法学]