培训人如何“填平”职场代沟  

作　　者：杨少飞 

机构地区：[1]《培训》杂志

出　　处：《培训》2025年第1期114-114,共1页Training Magazine

摘　　要：随着企业年龄层次的更新迭代,职场代沟问题只会越来越严重,作为培训部门,可以尝试从以下几个方面做出应对。技术融入年轻人倾向于使用数字工具和社交媒体进行沟通,而年长者更习惯于传统的沟通方式。职场沟通,效率永远是第一步的。

关 键 词：社交媒体 代沟 职场沟通 年龄层次 年长者 培训 沟通方式 年轻人 

分 类 号：C91[经济管理]