以“链条式”管理赋能选调生队伍建设  

作　　者：无 

机构地区：[1]中共威海市委组织部

出　　处：《党员干部之友》2025年第1期12-12,共1页

摘　　要：近年来,威海市坚持把加强和改进选调生工作同全市培养选拔优秀年轻干部“薪火工程”相结合,聚焦“选、育、管、用”全链条,着力构建过程追踪、周期联动的培养管理体系,打造一支高素质专业化选调生队伍。规划引领、扩面精选,强化源头储备。制定出台《关于健全年轻干部工作常态化机制的实施意见》《关于深化提升“薪火工程”大力培养选拔优秀年轻干部的若干措施》,作为抓当前、管长远的统领性文件,把选调生作为优秀年轻干部的重要来源,健全常态化发现储备、培养锻炼、选拔使用等制度性措施。聚焦威海“大抓经济、大抓基层、大抓落实”重点任务,制定全市急需紧缺专业目录,结合实施选调生优选计划,对选调生的专业、学历等提出差别化要求,围绕乡村振兴、经略海洋等重大战略精准选调16大类急需紧缺专业,让选调生队伍素质结构更好地契合事业发展需要。

关 键 词：选调生 乡村振兴 经略海洋 链条式 培养选拔 过程追踪 常态化机制 规划引领 

分 类 号：D26[政治法律—政治学]