长期激励计划在企业核心人才保留中的作用及其实践路径  

作　　者：胡觅蜜 

机构地区：[1]广西国开投资管理有限公司

出　　处：《湖北画报(下半月)》2024年第12期156-157,共2页Hubei Pictorial

摘　　要：在当前全球经济快速发展和竞争日益激烈的背景下,企业之间的竞争不再局限于产品和市场,而是转变为更加深层次的人才竞争,尤其是核心人才的争夺。为了实现可持续发展,如何有效保留企业核心人才、推动企业人才管理模式创新已然成为当代企业战略规划中的重要议题。随着《关于深化人才发展体制机制改革的意见》等一系列政策的出台,企业的人才管理模式逐渐向更加灵活和多元化的方向转变,其中长期激励计划作为一种重要的激励工具,逐渐在企业中得到广泛应用。长期激励计划不仅能增强核心人才的归属感和企业的凝聚力,还能有效激发核心人才的创造力和责任感,推动企业的持续创新与发展。

关 键 词：核心人才 企业战略规划 人才竞争 实践路径 管理模式创新 激励工具 实现可持续发展 经济快速发展 

分 类 号：F27[经济管理—企业管理]