工业企业职称晋升与人才发展协同机制研究  

作　　者：仇伟伟 

机构地区：[1]江苏省淮安市市民卡管理服务中心

出　　处：《市场瞭望》2024年第24期181-183,共3页

摘　　要：工业企业的可持续发展离不开人才的不断进步和成长。职称晋升作为企业人才发展的重要途径,在激发员工积极性、提升企业创新力等方面发挥着关键作用。然而,当前许多工业企业的职称晋升与人才发展之间存在脱节现象,缺乏有效的协同机制,导致人才潜力难以充分释放,企业发展动力不足。因此,文章从工业企业职称晋升与人才发展的关系入手,探索工业企业职称晋升与人才发展协同机制的构建思路,以期为工业企业的人才发展提供新思路、新方法。

关 键 词：工业企业 职称晋升 人才发展 协同机制 

分 类 号：C975[经济管理—劳动经济] F272.92F425