铸就人才管理“金钥匙”  

作　　者：罗浩(文/图) 杨潇(文/图) 

机构地区：[1]不详

出　　处：《河南电力》2024年第12期16-17,共2页Henan Electric Power

摘　　要：人才是创新的根基,是实现国有企业高质量发展的关键驱动力。在新时代背景下,建设新型电力系统、推动能源转型是电网企业的重要战略目标,而实现这个目标就需要进一步树牢“人才是第一资源”的理念,加速构建适应新型电力系统快速发展的干部人才培养机制,着力打造规模充足、结构合理、素质优秀的高质量干部人才队伍。近年来,国网郑州供电公司大力实施人才强企战略,从源头培养、机制护航、示范引领三个方面持续加劲发力,铸就干部人才管理“金钥匙”,为广大优秀人才提供了成长、成才的广阔舞台,为企业和电网发展注入不竭动力。

关 键 词：国有企业 人才培养机制 人才强企战略 电网企业 供电公司 金钥匙 新型电力 重要战略目标 

分 类 号：F426.61[经济管理—产业经济] F272.92