高质量发展背景下专科医院行政人员绩效考核与人才培养探索  

作　　者：原艳 乔杰 

机构地区：[1]焦作市妇幼保健院,河南焦作454000

出　　处：《经济师》2025年第2期236-238,共3页

基　　金：焦作市科技计划项目(2023530008)。

摘　　要：行政管理人员薪酬改革不同于医务人员,改革既要遵循公平、公正、透明和激励相容的原则,薪酬体系既符合医院的发展需求,还得体现行政管理人员的劳动价值。通过绩效考核指标定性、定量结合的模式,建立科学的绩效考核体系,发现存在的问题,持续改进监管,提升医院行政管理的综合能力。文章对此进行了分析探讨。

关 键 词：专科医院 行政人员 绩效考核 人才培养 

分 类 号：F240[经济管理—劳动经济]